Ergebnisse - Berichterstattung
Das HR COCKPIT generiert automatisch Berichte und Präsentationen - im von Ihnen gewünschten Format:
Schriftlicher Bericht
Dieser beschreibende, selbsterklärende, illustrierte Bericht im pdf-Format richtet sich an Mitarbeitende selbst, Coachees, Abteilungs- und Teamleitende, HR-Verantwortliche und Mitglieder des Managements. Er enthält alle wichtigen Kennzahlen (inkl. deren Detail) und Modelle (je nach gewählten Modulen z.B. Typologien, SWOT-Analysen etc.) sowie deren detaillierte Erläuterung. Im Textteil werden die Ergebnisse erörtert und interpretiert.
Für allen Module ist der schriftliche Bericht in deutsch verfügbar.
ppt-Präsentation
Chart-Report im ppt-Format. Eignet für sich eine Präsentation der Ergebnisse und für Umsetzungs-Workshops. Die Ergebnisse zu allen gestellten Fragen sowie alle Modelle werden in grafischer Form dargestellt. Alle Resultate werden zudem nach den gewünschten Kriterien wie (Dienst-)Alter, Geschlecht, , Abteilung etc. aufgeschlüsselt und ebenfalls grafisch dargestellt.
Für allen Module ist die ppt-Präsentation in deutsch, englisch und französisch verfügbar.
Kreuztabellen
Kreuztabellen sind die detaillierteste Form der Berichterstattung. In xls-Tabellenform werden alle Einzelergebnisse, Indices und Modelle dargestellt. Alle Ergebnisse werden nach den gewünschten Kriterien wie Kundenkategorie, Abteilung etc. aufgeschlüsselt. Richtet sich vor allem an Marktforschungsprofis.
Für alle Module sind die Kreuztabellen auf deutsch verfügbar.
Datenfile
Ein Clean Data File ist eine csv-Datei, die die Daten jedes einzelnen Interviews enthält. Dieses File eignet sich zur Weiterverarbeitung in professionellen Auswertungsprogrammen wie SPSS etc. Richtet sich ausschließlich an Marktforschungsprofis.
Tagesaktueller Radar (in Entwicklung)
Wird die Form der rollierenden Befragung gewählt, so ermöglicht der tagesaktuelle Radar die Installation einer Internet-Seite (z.B. die Homepage Ihres Internet-Browsers), die ständig den aktuellen Stand Ihrer Mitabeiterzufriedenheit und -Bindung anzeigt. Neben den wichtigsten Aspekten der Personalbeziehung ist auch ersichtlich, ob ein Mitarbeiter ein negatives Ereignis geschildert hat. So können Sie sofort handeln.